新生代员工（8590后）是富有才华和创造力的一代，他们学识丰富、思维活跃、品性独立、崇尚自由、追求多元，对新事物、新技术、新趋势具有天生的敏锐力；然而由于先天的成长环境、教育背景、社会环境的不同，造成新生一代相比于老一代职场人士来说，他们身上具有忠诚偏低、我行我素、风格随性、抗压薄弱、心智浅薄等特质；加上他们初涉职场，对职场法则不胜熟悉，导致他们在职场中经常碰壁，未展才华而选择离开。


    当今企业出现的新生一代离职率高、对企业认同度低、难以管理等等问题，一方面是企业管理理念和方法的问题，另一方面就是新生代员工（8590后）自我管理的问题。随着时代的发展，新生代已经走向历史舞台，他们已经在社会和企业中扮演着各个角色，且他们在其中的角色越来越重要。他们正在或者将要走向企业、社会的中心舞台，并将主宰家庭、企业、社会的命运！因此新生代员工（8590后）的自我管理和自我成长就显得尤为重要！从大方面来说，它关乎国家民族的未来！从小方面来说，它关乎企业的发展！家庭的幸福！而自始至终，新生代员工（8590后）的自我管理与自我成长伴随着他们一生的发展前途！


    本课程将从心灵层面到行为层面，为新生代员工（8590后）现身说法，用自身的所感、所悟，结合管理学、心理学、传统文化等知识，为新生代员工（8590后）送上一堂值得永久深思和回味的课程！

    新生代员工（8590后）

6 H

第一讲  全面认识自我  准确定位人生


  1、我是谁？我来自哪里？我将要到哪里去？


  3、我的价值观是什么？


  4、我的兴趣、爱好、特长是什么？


  2、我的性格特质是什么？


l 现场性格特质测试


  5、认识自我的工具和方法


l 周哈里窗


l SWOT工具


  6、认识自我  面对自我  完善自我


  7、我的职场角色定位准确吗？


  8、我的人生定位准确吗？


第二讲  塑造美丽心态  构建幸福职场


  1、我们的心在哪里？如何寻找我们这颗内心？


  2、哪些心思阻碍了我们的职场发展？


  3、如何剔除被污染的心境


  4、构建职场中的美丽心态


l 阳光心态——每个人都有选择快乐的权利


l 共赢心态——个人完不成的事业，团队可以完成


l 空杯心态——只有把水倒出来，才能装更多的水


l 老板心态——把老板的钱当成自己的钱，把老板的事当成自己的事


l 感恩心态——对别人时怀感激，对周围的一切时怀感激


第三讲  勇于担当使命  责任胜于能力


  1、逃避责任是人性的弱点


  2、有责任、无能力；有能力、无责任；有责任、有能力


  3、担当责任与不担当责任的区别


  4、摆脱任务思维，提高责任意识 


  5、没有该不该承当责任，只有要不要承担责任


  6、责任的核心是内控力


  7、没有结果，责任就是一句口号


第四讲  时间就是生命  付出成就自我


  1、时间的特性


  2、管理时间就是管理生命


  3、时间管理技巧


l 一个意识


l 二个定律


l 三个平衡


l 四个象限


l 五个步骤


l 六个习惯


l 七种武器


第五讲  选定人生目标  规划职业生涯


1、你的短期目标、中期目标、长期目标分别是什么？


2、你如何实现你的职业目标？


3、职业规划内涵与外延


l 职业选择


l 职业品性


l 目标执行